老大是单位的二把手，正处级干部。
但为人低调，对一干同学，苏强都没有提及此事。
一次私下聊到大学的班主任都当市长了，副厅级干部，老大才说他到是正处级。
对于仕途的级别，很多朋友gao不清楚。龙九啸，也是经过请教才得知。
知之为知之，不知为不知。放下架子，就掌握知识！这里也给大家摆摆。
官场级别：
1、正国级
2、副国级
3、正部级
4、副部级
5、正厅级
6、副厅级
7、正处级
8、副处级
9、正科级
10、副科级
11、正股级
简单地说：
华夏行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。
举个例子：
正国级
国家级正职（一级干部）
中央总书记，国家首脑，国务院总理，中央军政首脑，全国人大常委会委员长，全国政协首脑，中央政治局常委。
再举个例子：
正厅级
地厅级正职（五级干部）
以前叫厅局级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主任、市政协首脑、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长。
正处级
县处级正职（七级干部）
包括县（县级市、区、旗等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协首脑、市各单位局长，如市警署、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅x处，省委办公厅主任等。
正处级，就相当于县长的级别！
正处级，在部队相当于副师职，受军衔：上校、大校。
如果是副处级，在部队相当于正团职，受军衔：上校、中校
所以，40多岁，就位居正处级，已经很不错了！在一干同学中，已经很牛逼了。也算是数一数二的了，当然了老班长，也是正处级。
锐意进取！
老大，眼光很厉害！能从细微处可以发现问题，在一次出差，看到一些不正常的现象，就展开丰富的联想，想到自己企业的改革，并且见解独到。
龙九啸，喜欢这种锐意进取的见解，就让老大复印了一份，留作欣赏。
（文章中，是老大的单位，由于是国家级保密单位，就用代替，观众朋友理解）
深化企业改革让迈向新境界
笔者(指老大)前段时间出差某三线厂，亲身经历了一件事，亲眼目睹了一场啼笑皆非的演讲比赛，不禁浮想联翩，内心感触颇深！
某三线厂，隆重举办《迎十九da演讲比赛》，评委7人，都是党委委员。即最高的领导干部，党委书记、董事长等。
我私下访问了一些底下的职工，一些评委地方方言很严重。上台演讲的参赛者也是方言依旧，我行我素。管中窥豹可见一斑。
举办演讲比赛，无可厚非。但中间存在的种种问题，却触目惊心，让人不吐不快。尤其是作为一个理性的现代管理者。
正所谓：一叶知秋，细微处见精神！
1、思维僵化，转变“思维模式”
2、思想落后，需要与时俱进
3、专业的人做专业的事
4、不走过场，不流于形式
5、打破条条框框，深化改革
6、培育精益求精的工匠精神
……
1、思维僵化，转变“思维模式”
所谓的《喜迎十九da演讲比赛》，内容毫无新意，换汤不换药。
既没有昔日“东风吹战鼓擂”的凌云壮志，又没有八十年代zhang海迪“勇于把自己的光和热献给人民”的澎拜jiqg！
都已经开十九da了，可三线厂党委领导的思想还停留在十八da，停留在十八da之前，甚至停留在过去。
只能说明三线厂党委领导：思维僵化，教条主义，凭经验办事。
因此，转变领导干部“思维模式”已成为刻不容缓的大事。
转变“思维模式”，不能停留在口头上，要落到实处。转变“思维模式”，它包括思想的解放、观念的更新、思路的拓展。
如果思想太僵化，这个企业肯定做不好。
如果思想太僵化，这个企业一定没有前途。
回顾十九da会议，最精彩的莫过于开幕当天首长所作的近三个半小时的十九大报告。干货满满的，同时也预示着中华民族复兴之路掀开了新篇章。
逾3万字的十九da报告。是9个调研组赴16个省区市，就党的十九大报告议题进行调研。然后又组织59家单位就21个重点课题进行专题调研，并形成80份调研报告。
一份会议报告，都要反复调研，反复讨论，才能确定。
企业要想前行，领导干部就需要及时转变“思维模式”。
“鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。”
人生如是，企业亦如是，从外打破是压力，从内打破是成长。
自我破茧才能获得新生。也只有突破自己，才能重获新生。
一个人需要自己挣破外壳，破茧重生，屹立于时代的浪尖，一个企业如此，一个国家亦是如此。
时至今日，每个人、每个企业乃至每个国家，若不甘雌伏，就需要不断打破外壳，突破重重禁锢，以获得涅槃重生，生命的重生，直至不朽。
2、思想落后，需要与时俱进
现在国家号召：央企改革。很多军工企业要从央企，改为国企。
改革迫在眉睫，但作为老三线厂的党委班子，却思想落后，思想更新速度太慢。
思路错了，结果也就错了。
早在92年，我刚上国防科大，当时学的是政工，而92年邓gong南巡讲话后，就提倡市场经济，如果再去提政工，是不是落伍、out了？
当时作为学生会首脑的我，就联合部分学生代表，向校方提出建议，好在校方也很开明，并采纳了我们的建议。后来就把政工专业，改成“经济管理”专业。呵呵，这才有了今天你们的舒所长。
说这件事，丝毫没有吹嘘自己的意思，只是告诉大家，思想要与时俱进。
一个领导干部思维模式僵化守旧，一成不变，思维模式如果不能实事求是、积极创新、与时俱进。他就不能够理解新形势、接受新事物，就不能正确科学地认识新问题，提出新思路新办法，这样，他的思想水平就必然会受到影响而大打折扣。
实践证明，好的思维模式会产生好的工作思路，好的工作思路会带来好的工作结果。
而作为一个老牌的三线厂思想落后，只会在滚滚的历史大潮中被淹没、被淘汰！
被淘汰的老三线还少吗？贵州、四川、湖北，比比皆是。就拿身边的来说，以前做炮弹的漳河厂，从山里搬出来，古襄阳新厂房现在都夷为平地。
滚滚长江东流水，浪淘尽的是落伍者、落后者。
领导干部只有转变思维模式，才能拓展思路创造性地开展工作。
也只有用创造性的思维、创造性的精神，去创造性地开展工作，才能把事业推向一个新的阶段。
唯有转变思维模式，才能求得生存与发展。
3、专业的人做专业的事
首先，我们来说一说演讲比赛。一个很简单的n众活动。没必要整什么党委委员来做评委。
笔者组织过很多年的演讲比赛，也做过多场演讲比赛的评委。
作为专业的演讲比赛，就笔者多年的经验，其评分标准一般是：
1）、演讲材料（35分）
思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜明，见解独到。内容充实具体，生动感人（15分）。
材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实、具有普遍意义，体现时代精神（10分）。
讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜（5分）。
文字简练流畅，具有较强的思想性（5分）。
2）、语言表达（35分）
演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。演讲表达准确、流畅、自然。语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。
3）、形体语言（15分）
演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。
4）、主体形象（5分）
演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。
5）、会场效果（10分）
演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果。
而评委要就演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。
在评判现场，我并没有看到什么评分标准。全凭在座评委的主观臆断。无疑是让外行[wài、háng]人来评头论足。
大家试想一下，用非常不专业的党委委员、最高行政干部来做评委，评委的级别虽然较高，但其评判水准可想而知。
就像《红楼梦》里面的——《葫芦僧判断葫芦案》一样，可以叫做《糊涂僧乱判糊涂案》，谐音。
不专业的评委对谁都是不公平。没有好的伯乐，又怎么会发现千里马。
“闻道有先后，术业有专攻”，专业的人做专业的事。
如果用不专业的人来做专业的事情，就肯定会出现误差。
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