第二书包网辣文 > 玄幻小说 > 我在异界当魔王 > 第3章洞穴狗头人【新书求收藏!】
    既然有了打手,白武二话不说,便打算带着康纳和那十个野蛮兽人先过去把那qun居住在金矿矿脉附近的洞穴狗头人给解决了。

    “康纳!”

    白武朝着正在用自己的龙威欺负野蛮兽人的康纳叫道。

    “魔王大人!”

    康纳“噌”的一下站了起来,撒着她的小短腿,跑到了白武的面前,又一次跳起,又一次抱住了白武的膝盖。

    “康纳,你有没有见过狗头人?”白武摸了摸康纳的脑袋,问道。

    “狗头人,康纳曾经养了一大qun呢!”康纳开口道。

    “养了一大qun?”白武一愣。

    “是的呢魔王大人,康纳养过好几百,不不不,好几千只呢!”康纳抱着白武的大腿,仰着脑袋,开口道。

    “也对……”

    白武稍微一想,很快就明白了。

    虽然在动漫之中,康纳给人的感觉,是一只天然呆的小萝莉。

    但在动漫的设定之中,她毕竟是从异世界来的龙。

    而狗头人这种生物,向来就崇拜巨.龙。

    康纳说她养过狗头人,这一点也不奇怪。

    想到这里,白武突然有了主意,眼中红光闪烁。

    “康纳,那你还想养狗头人吗?”白武摸着康纳的小脑袋儿,突然问道。

    “真的可以吗,魔王大人?”

    康纳水蓝色的大眼睛炯炯闪烁,满脸欣喜:“康纳无聊的时候,最喜欢逗狗头人玩了呢!”

    “当然可以了!”

    白武微微一笑。

    吩咐那十个野蛮兽人在地下城内巡逻。

    得到了白武的指示,这是个野蛮兽人就像是逃一般,一个个头也不回的离开了召唤水晶这个房间,消失在了昏暗的地底洞穴之中。

    白武见状,没好气的朝着康纳瞪了一眼。

    康纳眨了眨她那对水蓝色的眸子,一副什么也不知道无辜的样子。

    “算了算了,康纳,我们走吧,去给你抓狗头人!”

    白武说着,牵住了康纳的手,带着她走进了某条幽深的隧道之中。

    【嘀,发布新任务:解决洞穴狗头人的问题,建立金矿,任务奖励:咕咕鸡鸡场图纸】

    沿着这条地底隧道走了好一会儿,两人这才算是来到了金矿的附近。

    还没有真的靠近金矿,白武就已经能够见到隧道墙壁之上,已经有不少萝露的金矿石了。

    “看来是一条富矿啊!”

    白武满脸喜色。

    再往前走两步,就能够听到洞穴狗头人们的打闹声和呼噜声。

    不仅如此,隐隐的,还有一股腥臭味,弥漫在空气之中。

    白武原本还以为,这些洞穴狗头人,就算在怎么欺软怕硬,总得象征性的抵抗一下,然后才会投降的。

    结果。

    白武和康纳刚一出场。

    刷拉拉!

    所有的狗头人纷纷转头,仿佛是嗅到了什么美味一般。

    一个个目光热火的盯住了康纳。

    然后,从狗头人之中走出了一个拿着法杖的老狗头人。

    他颤颤巍巍的朝着康纳走了过来,一边走着,眼泪还很夸张的从他的老眼之中流了下来,连带着,其他的狗头人都哭了起来。

    “奇怪,我怎么觉得这qun狗头人现在的表现,有点儿像热泪盈眶呢?”白武忍不住嘀咕了一声。

    就在此时。

    那个老狗头人法师突然颤颤巍巍的跪趴在了康纳面前足足十米的地方。

    扯着嗓子,激动的叫喊了起来:“伟、伟大的巨.龙啊,我们洞穴狗头人一族,愿意献上我们的生命与忠诚,祈求巨人大人愿意收留我们,我们将日夜歌颂您的伟大……”

    白武:“……”

    最后,在所有狗头人期盼的注视下,康纳随意的点了点头。

    哗啦啦!

    瞬间,所有的狗头人都竭嘶底里的欢呼了起来。

    “万岁!”

    “巨.龙大人万岁!”

    “终于能感受巨.龙大人的龙威了,万岁!”

    白武:“……”

    实在是get不到这些狗头人如此激动兴奋的点在哪里。

    清点了一下这qun狗头人的数量,一共三十三个。

    因为这些狗头人的身上实在是太臭了,正好,在金矿附近东边,刚好有一条底下暗河,所以白武叫了两个野蛮兽人,负责监督这qun狗头人洗澡。

    “系统,使用矿场图纸,建造矿场!”白武开口道。

    很快,在系统的伟力之下,一座矿场显现。

    本来白武还打算,回去用黄金召唤一些人手出来,负责采矿的。

    但是现在既然有了33个狗头人的加入,那么索性就把采矿的任务交给了他们。

    【建筑:矿场】

    【矿脉:金矿(富)】

    【矿工:狗头人*32】

    【产量:320/天】

    至于那个狗头人法师。

    好歹他是个法师,而且有黄铜三的实力,所以白武并没有安排他采矿,而是让他在矿场附近巡逻。

    说的好听点,这叫做合理分配工作。

    说的难听一点,这叫做压榨员工剩余价值。

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