这在双阳县的官场中，认识魏然的人都能够知道她的风光。可能，当时局里的领导，也没有想过会在这么漂亮的一个女孩身上，她有这样的能力去做出什么成绩来。
结果，没有让县里和招商局中的领导们失望，魏然不但是快速的适应了新环境。还在这个新的工作环境中，对一个陌生的领域，魏然做出了成就，比那些招商局的老职员们做得更加的出色。
现在，魏然到了这个新的工作环境，尽管心里有些担心，但魏然还是对自己新的工作岗位充满了期待。
魏然相信，凭着她的努力，会在这个岗位上面做出成绩，她有这个能力让科室的人来认可她。
科室里的十多个人都来了，这些人多数都是从市里建设部门调过来的，也有人是有背景。
对魏然这样一个新来的科长，一些人的眼中，就根本没有把魏然放在眼里。
而且，他们听说魏然以前是从招商局过来的，对建设规划方面也不是太懂，这就更加的不把魏然这个科长当回事情。
魏然也看出来了，这些人到了她的办公室以后，心不在焉的样子，就当她这个科长不存在一样。
面对着这种同事的傲慢，魏然也有她的办法，就是要比这些傲慢的人更加的傲慢。要让他们看到，她这个科长，是有这个能力来当他们的领导。
先要树立一个严肃的领导形象出来，给人一种很畏惧的感觉。这样，以后这些傲慢她的人，才会懂得去尊敬她，不敢在她的面前放肆。
魏然咳嗽了一声，一脸的严肃，端庄着自己高贵的气质。
她大声的说，大家安静，谁要是在这里叽叽喳喳的，就给我出去。
科室里的人对魏然不熟悉，也就不了解魏然的脾气。今天魏然以来就给了他们一个下马威，刚才还在交头接耳的人，马上就安静了下来。
魏然故意装着强势的态度，在每个人的脸上看了一眼。
然后，问，可是里的人都到齐了吗？
有一个同事回答，都到齐了。
魏然说，我在开这个短会之前，先声明一下我的几个要求，这也是我希望在座的各位，能够按照我的要求去做。我这人有一个原则，你敬我一尺，我敬你一丈。第一条，我在开会的时候，不许说话，有问题，可以提问。第二条，开会必须带笔记本。第三条，开会不许迟到，上班的时候，如果有什么事情耽误，或者不能到单位的，必须给我打电话请假。第四条，也是重要的一条，科室里的人需要相互的尊重，这是做人的最基本品德。
接下来，我向大家介绍一下我的情况，等我介绍完了我的情况以后，我也希望各位也能说一说自己。一个人，首先要自己对自己有一个了解，有很多的人，连自己都会自己不能清楚的认识。这种人，生活就是一团迷茫，也不会有什么成就，我希望你们下来以后，好好的对自己有一个清楚的评价。
魏然把自己的工作情况给同事们介绍了一下，没有任何保留的。她就是要把自己所经历过的事情，都展示给大家看看，这也显出出她待人的真诚，能够和同事们坦然的相处。
在讲这些情况的时候，魏然几乎没有魏然，说话很严肃，这给人一种很难捉摸的感觉。
魏然就是想让同事们对她有敬畏的想法，这样，才不会来挑衅她的领导权力。
毕竟，现在魏然对工作方面还不太熟悉，一旦不慎，就不能管理好这个团队。
弄得不好，大家都会跟魏然..唱高调，不听魏然的安排。到那个时候，魏然想要来收拾残局，恐怕就比现在艰难得多。
目前，这些人对魏然的脾气还没有摸透，只要魏然做得严肃点，端着一点领导的架子。下面的人，也就不敢太放肆，不敢在工作上面有意和她这个新科长为难。
魏然想的，就是先拖住一段时间，等她对工作方面的东西有了掌握，也对这个部门的工作环境熟悉以后。管理上面，就逐渐的用她的人格魅力去征服他们，让同事们清楚的看到，她这个新来的科长，也有能力做好这个科室的工作。甚至，还做得很出色。
魏然刚强的脾气，一上来就给大家严肃，这让科室里的人都不敢在魏然面前放肆了。
每一个人都冷静着，轮到那个人，那人就站起来，规矩的介绍着自己的基本情况。
在每一个人介绍完了后，魏然也问了一些他们的爱好，在那些方面有特长。
懂得每一个下属，才能领到好每一个人，这是魏然对自己工作方面提出的要求。
魏然也是这样做的，她在当一个部门领导的时候，一定会对这个部门的人都有一个详细的认识。只有知道了每一个人的特长和理想，这样，在工作方面，才能够安排好他们的发展目标。
一个简单的会议，也开了近一个小时。
也有人对这样的会议表露反感，但在这个新来的科长面前，又不敢说出自己心里对她的不满。
刚才他们也看到了新科长的架势，估计这个新来的科长，也不是简单的角色。
这么年轻，有这么漂亮，从县上调上来以后，就能当了科长，说明这个女人还是有点本事。
他们对魏然心里有不满，也只好在心里忍着，不敢轻易的在魏然面前发作出来。
魏然也看出来了，但这也是她想要的效果，暂时，就要用这样的气势来压住他们。
会议完了以后，魏然让科室里的胡阳单独留了下来。魏然看过胡阳的资料，是一个很优秀的人，刚从大学里毕业两年时间，以前是在清江市建委工作。
清江市划出了高新区，胡阳就被调到了高新区这边来。
而且，魏然在这几天的观察中，也看出来了一些端倪。这个胡阳，人年轻，但在他们的科室中，还有很有说话权。在科室里，能够得到其他同事的认可。
这一点，对魏然来说很重要。
既然现在不能一下子笼络住大家的人心，无法让科室里的人都来赏识她的能力。那就只有一个办法，抓重点，先笼络住这个科室里比较有心气的一个人。
抓住了重要人，就等于是笼络住了这个科室里的大部分人。
只要让胡阳在工作中保持着跟她走在一起，胡阳认可了他这个新来的科长，会对她在后面开展工作，也有很大的帮助。
魏然凝视着胡阳，胡阳感到有些不好意思。
胡阳说，科长，你有事吗？
魏然说，没事，就是想找你聊聊天。胡阳，我看过你的材料，你很优秀。名牌大学生，以前又是建设系统的，对工作熟悉。我们这个科室有你这样能干的人才。以后，我们的规划管理科，一定会比其他科室做得更有成绩。
胡阳说，科长，我可没有你说的那样优秀。但是，有你这么优秀的人来当我们的科长，我想，以后我们的规划管理科，一定会比现在更好。大家能够跟着魏科长这么好的领导，我们也都会在你的身上学到很多的知识。
魏然听着，胡阳说的这些，怎么就全部都是称赞她的话呢。
她可不想要这些，魏然把胡阳留下，就是希望和胡阳处好关系。
但，胡阳好像对他还存有疑惑，不敢真诚的和魏然交心。
他有什么真实的想法，也不愿意给魏然说。现在说的，都是一些官腔话，吹捧她的意思。
魏然说，胡阳，我知道你对我还不很了解，有些话不愿意跟我说。但我希望我们真的可以坦诚的交流，以后相处的时间很多，我也愿意在生活中做朋友。
可能是魏然的坦诚，让胡阳放松了心里对魏然的顾忌，他也给魏然讲起了自己来到高新区以后的感受。
以及，在他们这个科室中，存在的那些问题。
魏然顺便的插问了一些专业型方面的话题，在胡阳的面前，她也没有摆出领导架子。而是，很谦虚的跟胡阳探讨着工作上的问题，请教胡阳，有关一些规划管理上面的难题，主要涉及到的一些领域。
胡阳说的这些，对魏然来说，很有帮助。
魏然想到什么问题，她都大胆的提出来，向胡阳咨询。
魏然也问到了科室中每一个同事的情况，他们各自在工作上持有的态度。在工作中，他们有什么想法。
因为魏然相信，胡阳能够和他们处好关系，就说明胡阳对科室里的同事们都比较了解。
胡阳看到魏然是在把他当朋友，而不是领导的口味跟他交流这些问题，胡阳也就知无不言的和魏然交流着这些问题，把科室每一个人的大体为人，做事情况都给魏然说了一遍。
这些信息，魏然觉得都很有用，有利于她在以后管理这个科室。
胡阳没想过，第一次和新来的科长谈了这么多。经过这一场的交流下来，胡阳还是觉得这个新科长不错，很真诚。
尽管在今天这个会议上，魏然给他一种很严肃，很冷傲的样子，让科室的人都有些怕这个科长。可是，在他们交流过这些以后，胡阳觉得新科长也有她温柔的一面，并非是她表现出来的那种盛气凌人。
魏然是想把胡阳的关系搞好，让胡阳成为她最信任的下属。作为一个新科室领导，身边也需要一个对她忠诚的人，到时候，才会有人会积极的去为她办事。
她在双阳县招商科的时候，就有一个曲波，工作方面尽心的协助她。如今，到了一个新的坏境，也需要有一个知心的人，魏然选中了胡阳。
魏然看来，胡阳在规划管理科中有人气，他能够和大家融洽相处。要是把胡阳发展为工作上信任的搭档，以后在处理科室一些矛盾问题上面，可以让胡阳出面。或许，会更容易的去解决这些矛盾。
和胡阳在交流的时候，魏然的表情就随和很多，这样，让胡阳也看到她也是一个比较容易亲近的人。（未完待续）