第158章 你不仁别怪我不义
“柳总，这样讲好像说不过去吧，工人在车间上班受了伤，他是属于工伤，凭什么要我们自己掏钱？我们都是帮您打工的，我们有什么义务承担医药费？”主管对柳波的态度相当不满。
“这是你管理上的失职造成的，当然要为工人受伤承担责任了，那位工人不按照操作规范作业，负有主要的责任，还有组长，你们三人分摊医药费吧，这事不要来烦我，我不会支付一分钱给你们。”柳波脸色铁青地说道。
可以说在东城的制造行业中，很多工厂的老板都有这样蛮不讲理的做派，在他们看来，工人在上班期间受了伤，就是因为没有遵守作业规范，所以他们就得自行承担受伤的后果，而不该由老板为他们的伤情买单，否则只会纵容他们越发不遵守车间操作规范。
主管见柳波的态度坚决，不愿意承担医药费，无奈之下，他抱着一丝希望，来到赵倩的办公室，想请她帮忙支付受伤工人的医药费，其实费用并不多，共计七千多元钱。
谁知赵倩的态度比柳波还要恶劣，她干脆推得一干二净：“车间里的事你们去找柳总啊？干嘛来找我要钱呢？我这里所有支出费用都由他签字的，没有经过他的允许，谁也别想从我这里领钱，你作为主管，不懂得这个规定吗？”
赵倩原本就是“抠门”的主，加之那段时间她和柳波的离婚纠纷，让她变得更加势利，乖戾，自私。面对主管前来协商医药费的请求，她毫不留情地置之不理。
面对老板和老板娘的无情无义，主管愤怒之余，心里更多的失望与寒心。他们在车间里没日没夜地加班，赶货，如今工人受了伤，老板和老板娘却找出各种理由置之不理，面对这样的结果，无论换作是哪个工人都无法接受。
不过这位主管在东城打工多年，他为人相当老练，也很世故，在东城这些年，他见过很多工人和老板之间的仲裁纠纷。
近几年来，随着工人劳动权益法的完善，以及工人自我权益保护意识的增强，加之工人大量流失，老板们不得不提出多项改善措施。除了提高工资最直接的方法外，他们还极力着手改善工人的生活福利，如果工人对工厂的待遇不满，他们轻而易举地就能找到下一家工厂。
因此，当工厂采取不理智的手段跟工人对抗时，到头来吃亏的只能是老板，在处理工伤这件事上，柳波就为他的不理智行为吃了大亏。
主管连续向老板和老板娘讨要医药费未果后，由于医药费不是太多，加上医院催得紧，他只得自己掏钱给受伤工人垫了医药费。
不过他可不是善茬，这件事肯定不甘心就此罢休，他发誓要将这次付出的医药费几倍地从柳波那里讨回来，要让他为自己的无情和无知付出惨重的代价。
在医院付了医药费，安顿好受伤工人的陪床照顾人员后，他返回工厂照常上班。
柳波和赵倩对待受伤工人的冷漠态度，不只是让主管感到寒心，更让那位受伤的工人和组长对这家工厂的管理失望透顶。
愤怒之下，他们都打算辞职走人，不过在走之前，他们不想就此轻易放过柳波和赵倩，他们要报复工厂，柳波和赵倩在这件事的处理态度冷漠自私，一定要让他们付出相应的代价，否则难解他们的心头之恨。
主管和组长，以及几位工人经过一番密谋，他们打算在出厂之前，想办法从柳波那里讨回医药费，如果不让他出一点血，他们就白在东城混这么多年了。
首先第一步，他们复印了那段时间上班和加班的工卡。工卡上有每天的加班工时，他们车间每晚都会加班到十一点左右，这个时间远远超出了劳法规定的每月加班不得超出36小时的规定。
另外，柳波支付的加班费也没有严格按照劳动法的1比1．5的规定来支付，其实很多工厂没有遵守这个规定，只不过大多数打工者不想找麻烦，多一事不如少一事。
当然，只要有工人去劳动局申诉，在相关单位的帮助下，他们还是能从老板那里讨回差额加班费。
主管等人计划的第二步就是着手讨要医药费：
他们进厂后都没有签订正式的劳动合同，为了证明雇佣关系，主管帮助受伤工人复印了工卡和入职申请表，据此可以证明他是工厂的正式工人。
他们将这些资料和医院开立的受伤证明，住院医药费等清单都保存起来，准备向劳动局申请仲裁。
第三步便是损害柳波工厂的声誉：
在协商的过程中，曾经有人提出趁柳波外出时，他们将他拖到偏僻的地方狠打一顿，要不回钱出口气也好。
不过主管没有同意这个极端的做法，他觉得柳波只是违反了劳动法，并没有触犯法律，如果打他一顿，他们顶多只能出口恶气，到时不但要不回钱，说不定他们还会受到法律的制裁。
他们都来自农村，家里上有老，下有小，外出打工挣钱才是首要任务，没有必要为了几千块钱去做犯法的事情 ，他们才不想坐牢呢，牢饭可不是那么好吃的。
主管到想的报复方案就是，既能让柳波付出一定的代价，他们又不用违反法律，同时还能讨回加班费差额和医药费，可谓一举三得。
在接下来的几天里，主管利用管理车间生产之便，开始和几位组长一道故意让工人做了很多不良品混在成品里出货。
由于出货前要经过品质部门的检验，他们费尽心思，用钱买通一位正打算辞职的检验员，让他不要检验那几批不良品，他们的目的就是要让客户抱怨品质不良。
果不其然，那个星期连续出的几批货，全部被客户抱怨，他们纷纷提出退货的客诉。
在此情形之下，主管等人全部向柳波提交辞职申请书，那段时间车间正在赶货，柳波当即拒绝了他们几人同时辞职的申请。
其实主管等人递交辞职书只是故意做做样子，他们的意图就是想让柳波钻进他们已经密谋好的圈套里。
几天后，柳波收到客户要求大批量退货的报告后，他大发雷霆，气冲冲地去找车间主管等人理论。
谁知他刚走进车间，一位工人告诉他，主管和几位工人连续两天都没有上班，他们已经不知去向。
这个消息让柳波大吃一惊，因为他知道那几个人都没有辞职，他们还有一个多月的工资没有领，每天上班那么辛苦，他们不可能无缘无故地不要工资就走了吧？
就在他疑惑不解，且无法联系上主管等人之时，一批他最不愿意看到，最害怕面对的人突然来到了他的工厂，那些人就是劳动局的工作人员。
原来，主管和那几位工人并非故意自动离职，他们按照事先密谋的计划去了劳动局，他们向劳动局告发柳波：工人受伤不支付医药费，不批准工人辞职，安排工人超时加班，没有按照劳动法的规定支付加班费，他们申请劳动仲裁，要求柳波补偿他们的损失。
由于几位工人提供的证据属实，劳动局只得要求柳波支付主管等人的加班费差额，这下轮到柳波和赵倩彻底傻眼了。
为了避免惹恼引发过多的纠纷，无奈之下，柳波和赵倩只得如实支付了受伤工人的医药费，误工费，后续治疗费，以及他们的工资，加班费差额等，合计起来，这些费用可不是一笔小数目，比那笔医疗费不知多了多少。
支付完上述费用后，赵倩觉得好像在心头上挖了几磅肉般难受。
经历这件事后，赵倩跟柳波大吵了一架，责怪他没有处理好和劳动局的关系，又没有安抚好车间主管和那些工人，以致激怒了他们，才引发了这起不必要的劳动纠纷，这件事让他们既损失了钱财，又激化了原本就脆弱不堪的矛盾。
让他们感到雪上加霜的，而且猝不及防的是，支付完赔偿款后，这件事带来的恶 果并没有就此完结。
由于那段时间出货的不良率太多，有几位已经合作了多年的客户担心后续产品的质量，他们纷纷提出中止和柳波工厂的合作。
为了保住那些客户，柳波不得不极力采取补救措施，不停地去深圳给他们说好话，请吃饭，但是那些客户饭照吃，红包照收，只是合作的问题再也谈不拢了。
如此一来，他遭受的损失远不止那笔医药费了，至于每年损失了多少销售额，只有他自己心里清楚，面对如此境地，柳波和赵倩都后悔莫及，他们做梦都没有想到，主管和那几位工人平时看到他们都毕恭毕敬的，谁曾想他们竟然在背后使出那些阴招来害工厂，这次意外的灾难让柳波遭受了一次前所未有的重创，他差点击垮了。
他的老朋友李江得知他的遭遇后，特地来到工厂看望他。