在前面说过乔老师是一位很有正义感的老师。
讲完乔老师，龙九啸再给大家讲一个很另类的讲师。
zt，太另类的讲师！
很多事情都要试一试才知道。不到关键时刻，就不知道人怎么样？
关键之处，关键时刻，可以检验人心！
有一位z姓讲师的老师，tg逗的。最开始才来时，试讲了一堂课。
当时他说“有多人喜欢把跑得快的兔子——上涨的股票，卖掉，却把乌龟——涨得慢的股票，留下来”
当时很多人都不认可，也不看好，议论纷纷。
但主管人力资源的龙九啸力排众议，坚持把他留下来：“他有自己的讲课风格，亲和力不错，好好培养一下，应该能适合公司的发展。”
就这样把姓z的讲师留下来了。还针对他讲课的优缺点，单独聊过。这样直截了当地提出要求，有利于讲师快速成长！
经过几次讲课的考查，果然证明龙九啸的眼光不错。姓z的讲师很快就成为资深的讲师！
因为乔老师是借调的，乔老师走后，位置就空出来了，龙九啸直接让z姓讲师坐在乔老师的位置。
大家在一起共事了较长一段时间！
平时一起吃饭、喝酒，一起去游泳馆游泳！也算很融洽。
夏天，哥几个吃rou串、喝啤酒，经常是龙九啸埋单！
突然想起几句歌词，不知道是否和谁撞车。先给大家来上一段：
风雨岁月中，是什么陪伴我们，
是什么让我们、一起共度，
如果还是分手，
只是缘分一时不够。
峥嵘岁月，从不言愁，
酸甜苦辣人生味，上演生末净旦丑。
几度风雨几度春秋，望断天涯坎坷路。
人生一回，春秋几度。再回首依旧！
歌词就先整这几句。可以反复唱。
……
终于有一件事，彻底地颠覆了所有人的三观。
公司准备把操盘之神部门单独分开，需要一个部门负责人。
当时上面的领导问龙九啸：“你觉得操盘之神部门由谁来负责，合适些，准备怎么定？”
权衡考虑，龙九啸推荐z姓讲师为部门负责人。有能力、有担当，可以先试试。
后来在薪酬问题发生了一件事，就是这件事彻底地颠覆了所有人的三观。
公司后期，前老板也很少来公司，在京都的时间多些。一天，另一位合伙人，突然空降接手。姑且就称“上面的领导”。
当时林场电视台，差欠公司的广告费，一直拖欠不还。
有朋友会觉得奇怪：怎么电视台会拖欠广告费？
当时做电视购物时，都是先给电视台打款，然后再做广告，并且一打就是一年的费用。
就是这位上面的领导和另一个有“门道之人”去洽谈的。具体事宜，不是很清楚。
电视购物开始做得还不错！
后来因为代理湖西市那家公司的洗菜机，质量不过硬，老是扯皮。再加上没有合适的新品。
最后龙九啸和英哥商定，决定停下电视广告，上面也同意了。
广告最后是停了，但电视台收的多余的广告费始终没有退还。非得经办人去处理。
这两位幕后老板可能是财大气粗，或公务繁忙，始终也没有去讨要剩下的广告费。
到了最后，差不多一两百万的广告费，就这样不了了之，打水漂了。
哦，忘了，和大家做一个介绍：上面的领导和英哥都是香果集团ceo的堂弟。公司h老师又是英哥的小舅官！
自从香果集团在米国上市后，这位ceo，大神级的人物。就有收手的想法，最后可能因为权力交接等因素，就把自己的股票套现。（套现就是套取现金的简称，股市名词！）
至少有几十亿rb吧，4个月该股票下跌42。
好，太好了，坑的是米国人。
老大收手，下面的子公司，就要逐渐退出市场！
上面的领导此行就是为了处理这些事！把赚钱的项目留下，其他的砍掉，然后按照办事处的形式运行！
这些情况龙九啸已经从另外的渠道打听到了。心里有数，所以去留无意，宠辱不惊！
首先，就是安置操盘之神项目部！
上面的领导、龙九啸、z姓讲师正在办公室商讨项目部和绩效考核等事宜。
h老师跑到办公室，口不择言问道：“我的工资怎么定？”
见情况不好，龙九啸连忙使了个眼色：“等一会再和你聊，我们现在正在谈事。”
谁知这个二愣子，不管三七二十一。就开始吵吵闹闹：“我以前2200，不知道你们，现在给我定多少？”
大家都愣住了，上面的领导（h老师的另一个亲戚）连忙声明，再三强调：“不可能。部门主管才1800，你总不能比主管还高吧？”
龙九啸连忙解释道：“总，h老师，以前还兼管仓库，有公司补贴400元。”
如果不是h老师这么一闹，大家都能平安相处。h老师把所谓的平衡打破，所有的人和事顷刻间被彻底颠覆了。和谐很重要！
本来工资都是相互保密的。工资单上的数字只有员工本人知道，而且员工间不能相互打听，不能彼此透露。目的是为了防止因薪资攀比，造成部分员工心理不平衡，产生不稳定情绪。
职工互相之间不得吐露、议论各自工资情况，如有违反，公司有权单方解除劳动合同。
这是大负面，会引起公司的内讧、一捅开，作为部门主管的z姓讲师，当时就变脸，和龙九啸吵，和上面的领导闹
其结果可想而知！
上面的领导有点恼火，这位老总对龙九啸说：“z讲师怎么是这样的人？有什么事可以好好说嘛，干嘛非要闹？”
龙九啸一五一十地说：“如果h老师不闹，就不会打破这种平衡。经过这件事后，也就知道z讲师的为人了。”
新来的老总，最怕部下不和，有反骨。
更何况工资是老板英哥定的，这位姓z的讲师，和龙九啸闹个什么劲，和上面的领导闹什么？
人呀，不到关键的时候，不知道会怎么样？
平时看着和和气气的，一牵涉到自己的利益就翻脸，就露出原形。
细节见人品，小事见人心！
通过小事，认清对方，看清对方！脱去伪装，看清本质！
小事见大。点滴小事见精神。
小事连着大事，小事关系全局！
司马迁说过：“小事见格局，细节看人品。世间本无事，一切在人心。”
对于此人只能无语。
天空飘来一行字：我勒个去！
最终的结果就是：z姓讲师，部门主管也自然当不成了。还得罪一帮人。
因为h老师是前老板的小舅官。也就顺理成章当了部门主管。
不仅当了部门领导，也成为新单位的负责人！
注销掉原公司，找了个新地方，以办事处的形式继续操作项目部！
一切都是情理之中，意料之中的事情！
自古江山（公司）不会给外人的，自然归自己人，更何况是老板的小舅官。
在前面35章《刘备的三大绝活之三（上）》，龙九啸讲过：再看看白帝托孤，就知道刘备有多会装。有多假！
刘备不会真心让位于诸葛亮，这是个局，是个套，诸葛亮一旦有反心或二意，账后埋伏的500刀斧手不是吃素的。
因为自古就没人会甘心把自己辛辛苦苦打下的江山白白拱手送给别人。反正，龙九啸是不相信的，也是从来没有见过的。
当初h老师玩兴很大，沉迷在游戏中，对业务不钻研，为了激发h老师的上进心，龙九啸说：“你要奋发加油才行，不要天天就知道玩，不然以后你凭什么接管这个公司。”
老板英哥还把龙九啸训了一顿：“这个公司做大做强，姓公不姓私，谁有能力，谁负责管理。不是因为我小舅子，就可以交给他。不能任人唯亲……”
当时说得可是冠冕堂皇！到了最后还不是交给自己的小舅官了。
这种家族式的私企，龙九啸见多了！这种做法，司空见惯了。哪怕自己人是个草包，都是最合适的继承者！
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